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甘肅酒泉圍繞“五位一體”完善考核機制

生態文明建設權重翻番

轉載時間: 2018年01月05日 轉載來源: 中國組織人事報
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  核心提要

  ●差異化設置考核指標和考評要素,實施分類考核

  ●圍繞加強領導班子和干部隊伍建設,突出不同考核重點

  ●注重研判調研,專項調研換屆后班子運行和干部履職情況

  近日,甘肅酒泉市2017年度市管領導班子和領導干部年終考核工作全面啟動。與往年相比,此次考核更加注重圍繞“五位一體”總體布局完善指標設置,將生態文明建設指標權重由7%調整為15%。目前,市委組建的7個綜合考核組和1個政績指標專項考核組,正在集中對135個市管領導班子和900余名市管領導干部進行考核。

  該市以黨的十九大精神為指導,同全面貫徹落實習近平總書記視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示精神緊密結合起來,進一步完善考核評價機制。緊緊圍繞“五位一體”總體布局,規范指標設置,將2016年縣(市、區)考核指標體系的34項指標調整為47項。經濟建設類增加一產增加值增速、規模以上工業增加值增速、服務業增加值增速等6項指標;政治建設類增加政務公開與“互聯網+政務服務”1項;文化建設類增加公共文化服務體系建設、旅游總收入增速2項;社會建設類增加糧食安全、綜合科技進步水平指數等4項;生態文明建設類新增國土資源、水資源管理和河長制、森林覆蓋率和森林積蓄量、草原植被蓋度、全域無垃圾治理5項。

  在分值權重上,該市增加經濟、政治、文化、社會和生態文明建設的指標分值,將縣(市、區)科學發展政績與黨的建設分值權重由50∶50調整為65∶35。調整后,保持黨建各項指標分值較高的同時,經濟指標、生態環保指標、安全生產指標權重得到重點加強。

  為考準考實領導班子和領導干部,該市實施分類考核,對7個縣(市、區)按照主體功能區定位、發展基礎、資源稟賦、發展重點的差別,分為重點開發區、生態環保和文化遺產保護區、農產品主產區、生態功能區和少數民族地區4種類型,差異化設置考核指標和考評要素;對市直部門單位按照工作性質的差別,分為綜合、經濟、社會發展、政法等8種類型,差異化設置考核指標和考評要素。把平時考核作為年度考核的重要依據,將考核結果同干部日常管理、培訓教育、職務晉升、獎懲等緊密掛鉤,實現“激勵個人、帶動隊伍、提升素質”的目的。

  圍繞加強領導班子和干部隊伍建設,該市突出不同考核重點。領導班子考核上,圍繞縣(市、區)科學發展政績(市直部門單位科學發展業績)和黨的建設,突出脫貧攻堅、生態環保、安全生產、項目建設、環境整治、黨的十九大精神學習貫徹、黨風廉政建設和主體責任落實、領導班子建設和基層黨建、意識形態工作和思想政治建設、統戰工作、依法治市和社會治安綜合治理、深化改革等考核重點。領導干部考核上,既全面考核“德、能、勤、績、廉”情況,又注重考核精神狀態和工作作風,讓想干事、能干事、干成事的干部受褒獎、有榮譽,讓不作為、慢作為、亂作為的干部受到警醒和鞭策。

  該市在開展集中考核的同時,注重研判調研。一方面,通過“聽、測、問、考、評”等方式,了解掌握市管領導班子和領導干部工作實績和現實表現,分析研判領導班子和干部隊伍建設現狀;另一方面,通過總結成績、查擺問題,督促各縣(市、區)、各部門單位理清工作思路,提出務實舉措。同時,對換屆后縣(市、區)四大班子運行情況和新進班子干部履職情況進行專項調研。

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