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王宇燕:全方位培養引進使用人才

轉載時間: 2021年11月25日 轉載來源: 中國組織人事報
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  ●人才培養涉及長遠發展大計,人才競爭首先是人才培養的競爭。著力發展和布局適應新產業、新業態發展需要的新工科、新農科、新醫科、新文科,前瞻布局一批新興交叉學科,大力培養高水平復合型人才

  ●暢通人才引進渠道,完善人才集聚機制,聚焦高質量發展需求,強化海內外戰略科技人才和優秀青年人才的集聚使用,加快形成“近者悅、遠者來”的引才用才格局

  習近平總書記在中央人才工作會議上發表重要講話,從統籌中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局的戰略高度,科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題,強調要下大氣力全方位培養、引進、用好人才,為我們做好新時代人才工作指明了戰略重點,明確了推進人才工作的使命任務。前不久習近平總書記再次視察山東,從戰略全局高度對山東發展精準把脈定向,提出“三個走在前”重要指示要求。我們要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,落實好總書記重要指示要求,緊緊圍繞中央人才工作會議部署,加快實施科教強魯人才興魯戰略,下大氣力做好全方位培養引進用好人才這篇文章,為世界重要人才中心和創新高地建設扛起山東擔當、展現山東作為、貢獻山東力量。

  堅定培養自信,提升人才培養水平。習近平總書記強調,我國擁有世界上規模最大的高等教育體系,有各項事業發展的廣闊舞臺,完全能夠源源不斷培養造就大批優秀人才,完全能夠培養出大師。人才培養涉及長遠發展大計,人才競爭首先是人才培養的競爭。近年來,山東積極探索發揮高校人才培養主陣地作用的新機制新模式,啟動實施高水平大學、高水平學科“雙高”建設工程,深化科教融合改革,不斷提升人才培養質量;聚焦新舊動能轉換重大工程,積極推進產教融合,鼓勵企業參與高校辦學,支持高校從企業、科研院所選聘產業教授參與學生培養。持續強化科技創新投入,組織實施重大科技創新工程,不斷加大對科技領軍人才及團隊的培養支持力度。站在新的歷史起點,我們將堅持“四個面向”,立足山東實際,著力發展和布局適應新產業、新業態發展需要的新工科、新農科、新醫科、新文科,前瞻布局一批新興交叉學科,大力培養高水平復合型人才。充分發揮“雙一流”大學和省屬高水平大學、高水平學科作用,不斷提高基礎研究投入,加大基礎研究人才培養力度。立足制造業大省實際,推動企業與高校緊密合作,打造一批跨學科、跨專業的現代產業學院、未來技術學院,加快培養具有突出技術創新能力、善于解決復雜工程問題的卓越工程師。統籌實施齊魯文化人才工程,全面提升哲學社會科學和文學藝術人才培養水平,辦好尼山世界文明論壇、世界儒學大會、中國(曲阜)孔子文化節等高端交流平臺,打造儒學人才高地。

  樹立廣袤視野,集聚天下英才。習近平總書記強調,堅持全球視野、世界一流水平,使更多全球智慧資源、創新要素為我所用。近年來,山東主動適應新發展格局,暢通國際國內雙循環,努力在全球范圍內吸引人才、留住人才。著力打造“山東海內外高端人才交流會”、“創業齊魯·共贏未來”高層次人才創業大賽、“山東—名校人才直通車”等品牌活動,暢通人才來魯對接交流渠道。積極布局建設青島國際院士港、院士專家人才工作站、離岸人才創新中心等,打造與海內外人才交流合作的橋梁紐帶。面向頂尖人才實施“一事一議、一人一策”靈活引進政策,面向領軍人才完善穩定支持機制,面向青年人才健全普惠性支持政策,強化從青年人才到頂尖人才的全方位集聚。站在新的歷史起點,我們將實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,發揮自貿試驗區、上合示范區等開放載體作用,進一步暢通人才引進渠道,完善人才集聚機制,聚焦高質量發展需求,強化海內外戰略科技人才和優秀青年人才的集聚使用。積極優化人才公派出國留學研修項目,支持人才“走出去”參加國際學術交流和項目合作。持續提高人才來魯便利化程度,加強國際人才社區建設,積極布局國際醫院、國際學校等設施,著力打造一流的國際化人才創新創業生態,加快形成“近者悅、遠者來”的引才用才格局。

  堅持以用為本,用好用活人才。習近平總書記強調,要放手使用人才,為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地,讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。近年來,山東緊緊將人才工作嵌入經濟社會發展全局,健全人才發揮作用體制機制,讓各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。著力布局建設山東產業技術研究院、高等技術研究院、能源研究院等一批高能級新型研發機構,引導人才領銜實施重大項目、重大工程,為人才干事創業搭建一流事業平臺。深入實施人才制度改革攻堅行動,實行科研經費“包干制”,積極向用人主體放權、為人才松綁。推動建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系,實行以增加知識價值為導向的收入分配制度,充分激發人才創新創業積極性。推行關鍵核心技術攻關“揭榜掛帥”機制,不論資歷、不設門檻使用人才。站在新的歷史起點,我們將進一步強化“以用為本”導向,充分創造條件、提供保障,最大限度發揮人才效能。建立以信任為基礎的人才使用機制,賦予人才更大技術路線決定權、經費支配權、資源調度權,允許失敗、寬容失敗。完善科研組織體系,支持科技領軍人才跨領域、跨學科組建創新團隊,聚焦戰略前沿開展目標導向的重大科研任務攻關。對掌握關鍵核心技術的領軍人才和優秀青年人才,建立特殊支持機制,讓有真才實學的人才英雄有用武之地,讓優秀青年人才盡快脫穎而出。

  強化黨管人才,提升培養引進用好人才成效。習近平總書記強調,堅持黨對人才工作的全面領導,是做好人才工作的根本保證。近年來,山東不斷完善黨管人才工作機制,充分發揮組織部門牽頭抓總作用,研究制定省委人才工作領導小組成員單位人才工作責任清單,組織實施黨委書記人才工作項目,開展人才工作目標責任制考核,推動各級各部門各司其職,合力做好人才培養引進使用工作。站在新的歷史起點,我們將進一步健全黨管人才工作格局,完善全方位培養引進用好人才的體制機制。完善人才政策落實機制,著力解決人才關心的子女入學、配偶就業、住房醫療等“關鍵小事”,為人才安心創新創業提供服務。進一步加強引導,更好發揮用人單位在人才培養、引進、使用中的主體作用,推動市場社會力量廣泛參與人才發展。深化黨委聯系服務專家制度,開展人才國情省情研修培訓,加強人才政治引領和政治吸納,引導人才主動服務“三個走在前”目標任務和新時代社會主義現代化強省建設,建功立業新時代。(山東省委常委、組織部部長 王宇燕)

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