山東瑞科電氣有限公司是一家集工程設計、安裝、施工、試驗于一體的綜合服務企業，現有職工180人、黨員28人。近年來，公司始終堅持黨建引領，狠抓黨支部建設，通過建強紅色陣地、鍛造紅色隊伍、注入紅色基因，打造發展“新引擎”。

　　建強紅色陣地，增強黨支部組織力。堅持黨建統領企業發展，增強黨支部的戰斗力。一是高標準打造陣地。聚焦企業規范化建設目標，打造集黨員活動室、互動交流區、黨建書吧于一體的黨建示范陣地，實現黨建與企業工作互促共進。二是推動黨建工作進公司章程。黨支部嚴格落實“第一議題”制度，將黨建工作寫入公司章程，使黨的領導在企業發展中發揮“壓艙石”“動力源”作用，為企業做強做優做大提供堅強的組織保證。三是黨建與企業文化有機融合。堅持把紅色基因融入企業文化、把黨的創新理論融入企業職工的價值追求，著力增強黨員的使命感、榮譽感、歸屬感，引導黨員關鍵時刻站得出來、沖得上去，促進生產及管理工作有序開展。

　　鍛造紅色隊伍，增強黨支部戰斗力。加強黨員隊伍建設，創新方式方法，激發隊伍活力。一是做好發展黨員工作。堅持把優秀人才培養成黨員、把黨員培養成優秀骨干，將14名專業技術骨干與8名優秀黨員進行“同步培養、雙向融合”，不斷建強黨支部。二是抓實黨員教育。建立常態化學習機制，每周二組織黨員進行集體學習，組織黨員到西柏坡、市委黨建廣場等教育基地參觀學習。三是嚴格積分管理。建立《黨員積分制度管理考核指標細則》，落實黨員量化積分管理，將積分情況與民主評議黨員、評優樹先等直接掛鉤，有效激發黨員的工作積極性。

　　注入紅色基因，激活發展引領力。發揮黨支部的戰斗堡壘作用，凝聚精氣神，激活企業發展內生動力。一是定崗明責爭先鋒。在企業生產、經營、銷售一線廣泛開展黨員“亮身份、樹形象、爭先鋒”活動，同時設立黨員先鋒崗，營造立足本職崗位創先爭優的濃厚氛圍。二是支部關懷送溫暖。成立由黨員組成的3個幫扶示范小隊，傾聽職工心聲，精準掌握訴求，每個月定期對公司困難職工進行幫扶，組織各類主題志愿幫扶活動，增強員工歸屬感。三是踐行使命顯擔當。疫情防控期間，廣大黨員參與防疫值班，堅守防控一線，捐款捐物支持疫情防控。另外，黨員與貧困戶結成幫扶對子，開展定期走訪活動，提高了貧困家庭的生活水平。（中共肥城市委組織部）