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無棣縣:堅持“三個強化” 織密干部監督網

2021年11月17日 來源: 燈塔-黨建在線
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  為加強干部監督,濱州市無棣縣堅持靠前監督、抓早抓小,及時發現問題,多渠道了解情況,讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態,把問題消滅在萌芽狀態,防止小毛病演變成大問題。

  強化日常監管,筑牢“防火墻”。建立干部監督聯席會議制度,不斷加強與紀檢監察、信訪等部門的溝通,完善信息定期通報機制,建立負面信息庫,掌握干部的處分、信訪舉報情況,篩查甄別有關問題,并作出判斷、及時預警。通過干部考察考核、任前審計等,全方位、多角度綜合研判干部狀況,對苗頭性、傾向性問題,早發現、早提醒、早制止,把問題解決在萌芽狀態。做好平時來電接聽、來訪接待、來信登記工作,針對凝聚力不強、人事財務管理不夠規范等問題,及時對負責人進行談話提醒,督促干部嚴于律己、規范用權。制定《無棣縣關于對鄉科級領導干部進行提醒的實施辦法》,結合年度考核調研、專項檢查、巡察督查等獲取的線索,做好提醒、函詢和誡勉工作。

  強化選任把關,防止“帶病提拔”。突出把好動議提名關、考察考核關、程序步驟關,把黨委(黨組)領導把關作用落實到干部選拔任用各環節和全過程。制定《無棣縣干部選拔任用工作推薦提名責任追究辦法》,列出在干部推薦提名工作中需追究單位主要負責人責任的5種具體情形,通過明晰責任、傳導壓力,進一步壓實單位主要負責人的推薦提名主體責任,切實把好干部監督“源頭關”。嚴格落實“凡提四必”要求,將信訪舉報、黨紀政務處分、審計等方面信息進行整合,提升干部監督管理的系統性。在干部考察中,對存在的問題深挖細查,避免走過場,注重對“德”的考察,加強“政治體檢”,更加關注干部在關鍵時刻的表現,更加關注日常工作細節。

  強化嚴管厚愛,激勵擔當作為。積極鼓勵干部擔當作為、干事創業,認真落實“容錯免責”機制,讓干事者“不吃虧”。嚴肅查處誣告陷害等問題,及時澄清事實、消除不良影響。緊盯干部在環境保護、信訪維穩等工作中的表現,對存在“不作為、慢作為、亂作為”問題的,及時約談提醒。緊盯“關鍵少數”,對單位部門“一把手”、管財管物管人崗位的干部開展經常性提醒。組織開展明察暗訪,找準查實“四風”問題,引導干部提高政治站位、增強政治自覺,堅決防止“四風”問題反彈回潮。(中共無棣縣委組織部)

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