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泗水縣:“四位一體”精準發現識別干部

2021年11月25日 來源: 燈塔-黨建在線
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  為更加精準高效地發現識別干部,濟寧市泗水縣探索建立“四位一體”知事識人體系,推動優秀干部脫穎而出。

  摸清底子。根據干部的性格特點、專業類別、經歷閱歷等,將全縣1148名科級干部劃分到不同類別的信息庫。其中,性格方面分為敢闖敢干、認真細致等6種類型,專業方面分為經濟、政法、農業、工業、城建規劃等10大類,經歷閱歷分為在鎮街、執法等9類部門單位任職。建立包含354名年輕干部、235名女干部、34名少數民族干部、100名黨外干部的信息庫,在調配干部時,設置篩查條件即可快速找到符合條件的人員,為科學選拔干部提供支撐。

  健全機制。建立組織部門常態化聯系部門制度,縣委組織部領導班子成員分片、分領域包保聯系鎮街、部門單位等,及時發現表現突出的干部。注重在教育培訓中發現識別干部,綜合運用學員上講臺、無領導小組面試、談心談話、結業測試等方式,精準發現優秀干部。實施“選上、派下、內培、外掛、援企”青藍成長工程,已累計選派600余名干部到基層一線、重要崗位學習鍛煉,提高綜合素質。

  全面“體檢”。多維度開展干部“體檢”,嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。制定《干部政治素質考察辦法(試行)》,設置正負面評價指標,對政治上不合格的干部實行“一票否決”。梳理干部的年齡、學歷、參加工作時間、任職經歷等信息,查看年度考核是否達到要求、檔案有無涂改造假。健全干部監督工作聯席會議制度,推動組織、紀檢監察等20個聯席單位加大信息交流力度,更好識別干部。

  綜合研判。圍繞“20字”好干部標準,摸清干部“進退留轉”情況和配備需要,對黨政正職進行重點研判,對結構性人選進行專項研判,綜合分析年齡、專業、工作經歷,有針對性地提出領導班子優化方向。建好用好干部執行力和工作實績檔案,在選拔任用、職級晉升、評先樹優時優先考慮工作實績突出的干部。對不擔當、亂作為、慢作為的干部進行談話提醒、批評教育,并及時調整不適宜擔任現職的干部。(中共泗水縣委組織部)

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