2021年以來，臨沂市莒南縣委組織部著力提升干部監督信息化水平，在全縣干部監督信息庫的基礎上，建設了大數據分析系統，將以往分散化、碎片化的監督信息整合到數據庫中，全方位掌握干部各方面情況，增強了監督效果。

　　健全完善系統，拓展功能運用。在系統架構上，采集縣委、縣政府等單位的信息，建立單位基礎框架。采集縣委管理的科級干部的信息，包含姓名、身份證號等26類基礎信息以及干部履歷、獎懲、年度考核結果等4類綜合信息，實行“一人一檔”管理。在功能建設上，設置“綜合查詢”功能，既可查詢關鍵字，也可具體查詢年齡、性別、任職經歷等某一重點信息，提高了查詢效率，也為科學精準選人用人提供了技術支持。

　　確保信息準確，形成監督合力。整合多個部門的信息，完善干部監督聯席會議制度，每個成員單位選定1名黨性強、作風正、熟悉本單位業務的黨員干部擔任干部監督信息聯絡員，負責信息收集、整理和報送等工作。聯絡員簽訂工作保密承諾書，每月定期收集整理紀委監委公布的黨紀政務處分信息，法院公布的失信被執行人信息、涉法涉訴信息，公安系統公布的行政處罰信息、酒駕醉駕及交通肇事信息，行政審批服務局公布的工商登記信息、經商辦企業信息，民政部門公布的婚姻登記信息等干部監督信息。

　　強化結果運用，提升監督實效。大數據分析系統運行以來，結合干部日常管理、選拔任用及評先樹優等工作，精準分析研判干部監督信息，強化結果運用。預警苗頭性問題。對一定時期內列入預警的干部或所在單位的負責人，結合“小微問題”關愛提醒制度，及時開展提醒、函詢和誡勉，防止小毛病演化為大問題。發揮系統“第一濾網”作用，綜合運用大數據分析成果，對干部監督信息庫中涉及的監督信息提前進行研判，根據監督信息涉及的對象和情形、性質等，提出干部調整的意見建議，杜絕“帶病提拔”。（中共莒南縣委組織部）