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濟寧市市場監管局:探索“四有”工作法 激勵干部擔當作為

2021年12月31日 來源: 燈塔-黨建在線
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  濟寧市市場監管局圍繞“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部標準,突出政治過硬、思想解放、勇爭一流、敢于擔當、狠抓落實、廉潔自律“六個標尺”,樹牢以發展論英雄、以實績論英雄、以結果論英雄“三個導向”,聚焦年輕干部“選、育、管、用、儲”,積極探索“有標準、有舞臺、有考核、有獎懲”的“四有”工作法,打造市場監管鐵軍。

  有標準,把優秀干部選出來

  出臺《關于堅持“六個標尺”突出“三個導向”努力打造高素質專業化市場監管干部隊伍的實施意見》《干部配備提升規劃(試行)》等文件,把政治標準放在首要位置,狠抓執行力提升。優化隊伍結構,大力選拔優秀年輕干部,局機關中層正職平均年齡由機構改革前的52歲下降至目前的44歲,中層副職平均年齡由機構改革前的42歲下降至38歲。同時,注重提拔重用女干部、黨外干部。注重人才儲備,2019年以來共招錄各類人才93名,其中“85后”優秀人才占67%,與市場監管核心業務緊密相關的專業人才占91%。目前,共有全日制碩士研究生以上學歷人員87名、高級工程師91名,培養省內有突出貢獻的中青年專家1名、山東省高端會計人才1名。

  有舞臺,讓優秀干部動起來

  舉辦市場監管大講堂40期,每周安排科室負責人上臺講業務,持續提升監管隊伍的能力素質。在山東省第七屆藥化械執法辦案技能競賽中,濟寧市榮獲團體競賽三等獎。堅持“人崗相適、人事相宜、人文關懷”,在局機關和局屬事業單位先后開展3輪雙向交流鍛煉,將年輕干部安排到任務相對較多的科室鍛煉。選派50余名干部到疫情防控、鄉村振興一線經風雨、長才干,選派40名“90后”民情書記參與民意“5”來聽行動。開展“執行力優秀團隊”“為民精準監管10件實事”“嚴格執法10件實事”“檢驗檢測10件實事”評選,形成比學趕超的濃厚氛圍。組織干部職工到國防教育基地進行軍事化訓練,開展對標學習活動,組織70余名干部到外地學習取經,進一步開拓視野、更新觀念、提升能力。

  有考核,把優秀干部管起來

  突出問題導向抓落實,聚焦濟寧市委、市政府中心工作和承擔的省綜合考核事項,建立安全、發展、改革三本臺賬,明確進度和時限要求。突出結果導向立標桿,建立局機關全體人員及直屬單位領導班子成員執行力和工作實績檔案,每月一調度,每季一評比,及時公布結果,并將結果作為干部評價使用的重要參考。出臺平時考核辦法,每個季度初期制定目標,季度末打分評價,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人機制。突顯關心關懷促擔當,制定傾聽干部心里話工作方案,及時掌握干部的思想動態和個人訴求。印發《關于建立盡職照單免責、失職照單問責機制的實施意見》,旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責,讓全體干部輕裝上陣、干事創業,形成“我想干、我要干、爭著干、比著干”的生動局面。

  有獎懲,將優秀干部用起來

  聚焦實績用干部,打造“全員大競賽”模式,召開市場監管務虛會3次,組織評委對各科室及事業單位工作情況現場打分,了解每個人的工作實績??茖W運用平時考核、年度考核結果,將政治過硬、擔當作為、實績突出、群眾公認的干部及時選拔到重要崗位,對不擔當、不作為的干部及時約談,必要時調整工作崗位。聚焦榜樣樹新風,在疫情防控和改革攻堅一線考察識別干部,引導全體人員爭當“市場衛士”“服務先鋒”“改革尖兵”“監管強手”。機關干部踴躍加入市直機關社區疫情防控先鋒隊,其中1人獲評“全國市場監管系統抗擊新冠肺炎疫情先進個人”稱號,樹立了“攻堅克難、崇尚實干”的用人導向。(中共濟寧市委市直機關工委)


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