近年來，濟南市鋼城區深入貫徹落實新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，夯實考察責任、強化考察力量、嚴格考察標準、優化考察方式，全力提升干部任前考察精準度。

2021-05-27

青州市結合不同單位工作特點，探索干部差異化考核，綜合考慮指標設置、內容方式、結果運用等，推動考核“標尺”符合不同單位的工作實際，鼓勵干部進位爭先、擔當作為。

2021-03-04

2020年以來，德州市陵城區通過建立公務員平時考核系統，設置統一考核指標體系，建立起“月小結、季評鑒”為主要方式的公務員平時考核機制，促使廣大公務員勇挑重擔、擔當作為。

2021-03-05

2020年以來，棗莊市市中區針對干部考核“重年終輕平時”問題，探索完善“德效示”考核模式，聚焦考準干部品德、考實干部績效，扎實開展干部平時考核，實現干部考核的經?；?、精準化、精細化。

2021-03-08

鄒城市突出選人用人標準，建立起“重品行、重實績、重能力、重公論”的鮮明用人導向，旗幟鮮明地引領廣大干部干事創業，在全市營造了擔當作為、競相出彩的良好氛圍。

2021-02-23

2020年以來，東營市利津縣聚焦干部隊伍治理能力現代化這一目標要求，探索建立了以多層次考核評價、多維度排名比較、多渠道運用結果的經常性干部考評機制，倡樹狠抓制度執行鮮明導向。

2021-02-19

近年來，濱州市博興縣大力加強領導班子和領導干部考核工作，通過建立“1+2+N”考核研判體系，科學評判，精準識人，不斷優化結構，為推動博興高質量發展奠定堅強組織保障。

2021-02-18

為破解干部制度執行力考評全面深入難、衡量標準難的問題，東營市利津縣探索實行了比較式、差異化、連續性的考評辦法，將年度考核、專項考察、日常評價統籌銜接起來，精準識別沖鋒猛將、發展闖將、創新干將。

2021-02-22

近年來，鄒城市對全市重點工作實施全流程管理，重點從目標確定、責任落實、工作推進和考核評價等四個方面創新激勵機制，激發了廣大黨員干部擔當作為的精氣神，營造了干事創業的濃厚氛圍。

2021-02-03

濰坊市臨朐縣聚焦中心工作，不斷改進完善考核方式和指標體系，增強考核工作的針對性和實效性，切實發揮考核工作的“指揮棒”和“風向標”作用。

2021-01-28