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淄博市周村區:構建“五位一體”年輕干部選用鏈條

2018年01月30日 來源: 燈塔-黨建在線
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  2017年以來,淄博市周村區持續完善“擇苗、壯苗、蹲苗、用苗、管苗”五位一體年輕干部選用鏈條,實現年輕干部選用系統化、科學化、規范化。

  長遠規劃、固本培基,擇好苗。制定《加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作實施意見》,建立年輕干部、女干部、黨外干部、少數民族干部“四類干部”后備隊伍庫,實行動態管理,結合年度考核,每年開展一次后備干部推薦和動態調整。

  武裝思想、堅定信念,壯好苗。以學習黨的十九大精神為重點,組織年輕干部讀原著、學原文、悟原理,“強筋壯骨”。依托“金周大講堂”“中青年女干部能力提升專題培訓班”開展培訓18次,累計培訓年輕干部800余人次。

  選掛結合、一線磨煉,蹲好苗。深入實施“年輕干部實踐鍛煉工程”,把基層一線作為年輕干部的練兵場,先后選派4批215名優秀年輕干部擔任第一書記,4批120名年輕干部到鎮辦和區直部門掛職鍛煉。

  堅持原則、樹立導向,用好苗。堅決破除排名論、臺階論、唯票論,樹立向實績突出、敢于擔當、群眾公認和急難險重一線傾斜的“四個傾斜”用人導向。2017年,全區提拔重用年輕干部101名。

  關心關懷、日常監督,管好苗。建立“雙向約談”“四必談、四必訪”機制,深入推進干部積分制管理,為年輕干部營造“寬嚴相濟”的成長環境。建好用好領導干部“大數據”分析研判平臺,定期收集匯總年輕干部日常表現情況,建立多部門共同參與的“大監督”格局。(中共淄博市周村區委組織部)

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