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黨建領航鑄一流

——山東中煙工業有限責任公司青州卷煙廠黨委事跡材料

轉載時間: 2017年06月16日 轉載來源: 燈塔-黨建在線
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  近年來,在地方黨委、政府和上級行業主管部門領導下,山東中煙工業有限責任公司青州卷煙廠黨委始終聽黨指揮,傳承軍魂本色,圍繞“泰山”品牌培育和企業中心工作,抓班子、帶隊伍、強作風、重和諧,發揮了黨委引領、保障、服務職能作用,實現了企業和諧健康持續發展。“十二五”期間,青州卷煙廠累計生產卷煙222.81萬箱,上繳稅金144.29億元;2015年度納稅30.48億元,連年位居濰坊市第一位。先后榮獲“全國文明單位”“全國精神文明建設工作先進單位”“省和諧勞動關系優秀企業”“省模范職工之家”“省德耀齊魯道德示范基地”“濰坊市創先爭優先進基層黨組織”等稱號。

班子建設:當好領頭雁

  “企業的持續發展離不開黨建。黨委一班人要從學習、擔當、自律方面做好表率,引領方向、凝聚力量,增強發展動力。” 黨委副書記、廠長肖春菊說。

  黨委始終把學習放在首位,堅持黨委中心組集中學習和自學制度,學習領會十八大及歷次全會精神、習近平總書記系列講話精神及地方黨委、行業上級黨組決策部署,做到了方向清、思路明、動力足。

  “喊破嗓子,不如甩開膀子”。黨委帶頭發揚“上變拼”精神,牢記履職盡責擔當使命,完善《黨委工作規則》等制度,打造和諧團結領導班子,建立起“定位準確、責任清晰、落實到位”的工作機制,及時應對形勢變化,主動化解困難矛盾,將上級黨組織指示精神和部署落到實處。

  “廉生威、公生明”,黨委一班人在廉潔自律上做表率,踐行黨的群眾路線,恪守“三嚴三實”,落實“兩個責任”,嚴格執行中央“八項規定”,在辦公用房整頓、行政接待、車輛管理、轉變會風文風、抓好廉潔自律等方面取得實效,營造了風清氣正、干事創業的良好氛圍。

作風建設:永遠在路上

  黨委書記、副廠長公茂軍始終認為抓好作風建設是一項政治任務,永遠在路上。

  廠黨委把推進開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育,組織“兩學一做”學習教育為契機,落實從嚴治黨要求、強化黨風廉政,建立作風建設長效機制。

  在推進黨的群眾路線教育實踐活動中,廠黨委狠抓“四風”問題不放,研究確定班子整改內容41項,專項重點整治內容18項,制度建設計劃85項,推動了作風建設常態化長效化。職工對企業黨的群眾路線教育實踐活動總體評價為“好”的占99.34%。

  在“三嚴三實”專題教育中,黨委書記帶頭作專題黨課,要求通過組織學習、研討、召開專題組織生活會等形式,帶動全廠黨員干部增強了思想自覺和行動自覺。同時,創新自選動作,引導中層干部延伸開展“創業績比實效、履職盡責敢擔當”等活動,強化了嚴的精神和實的作風,職工對踐行“三嚴三實”情況總體評價為“好”的占99.17%。

  責任制度的落實是作風建設的保障。廠紀委強化黨風廉政建設,貫徹《中國共產黨紀律處分條例》等法規,層層落實黨風廉政建設責任制,嚴格落實中層干部誡勉談話、述職述廉、報告個人有關事項等制度,加強“八項規定”落實督導,規范操辦婚喪嫁娶等有關事項,形成正風肅紀長效機制,確保了企業黨風廉政建設工作落到實處、取得實效。

政治工作:布局新機制

  面對新形勢、新要求,黨建工作如何緊跟形勢變化、發揮新作用?廠黨委與時俱進的認識始終沒有變。

  在基層黨建中,黨委按照基層服務型黨組織建設“六有”目標,建立《基層黨組織工作制度》,明確了各級黨組織工作責任;加強過程督導,建立季度調研模式,綜合年度黨建考核等各類考核結果,采用正激勵、負激勵相結合的方式進行落實;創新活動載體,組織慶“七·一”系列活動,提高了黨員干部的黨性意識、宗旨意識。

  廠黨委立足實際,通過“四個結合”做好思想政治工作,凝聚干部職工思想、智慧和力量。與企業中心工作相結合,開展“講大局講責任講紀律講奉獻”大討論,傳導形勢壓力,營造“比學趕超”氛圍;與企業文化建設相結合,豐富企業文化內涵,加強精益理念宣貫,融合安全文化內容;與選樹標桿典型相結合,評選年度選進集體、個人,挖掘一線、火線中的工作亮點、典型事例和人物,倡導干事創業的新風正氣;與工會、團委、離退休工作相結合,健全廠務公開、民主管理等制度,保障了職工知情權、參與權、監督權,關注年青職工成長、強化離退休管理服務工作,引導職工為企業和諧發展多作貢獻。

隊伍建設:激發新活力

  企業要發展,關鍵是要有一支高素質的隊伍。廠黨委從“提素質、建通道、重激勵”方面建立員工成長機制,挖掘潛力、激發活力,實現企業與職工共同發展。

  實施“素質提升”工程,組織管理人員軍事化管理培訓,圍繞黨建、法律法規、精益管理等內容舉行“泰山大講堂”和“項目制”專題培訓,成立技師工作站,開展專業技藝展示活動,員工連續3年在山東中煙技能競賽中贏得第一。

  暢通“四條跑道”,建立起簡便易行、有效管用的中層干部選用機制,完善專業技術職務、工人技師、首席員工等高技能人才聘任機制,將作風過硬、業績突出、群眾認可的骨干選聘調整到管理、專業技術職務等崗位上,現聘中級專業技術職務30人、卷煙營銷師2人、高級技師6人、技師42人、首席員工24人。

  發揮“激勵效能”,嚴格管理考核,完善崗位考核內容、程序,堅持中層干部述職述廉、民主評議等制度,實施年度評議“末位談話”,組織受聘高技能人才年度考評和創新項目立項論證工作,調動了干部職工積極性、能動性、創造性。

  青州卷煙廠黨委始終把黨建工作當作推動企業發展的獨特政治資源,不斷探索新途徑、新方法,在將核心融入中心、把凝聚力變為生產力方面取得了實效,企業始終保持和諧穩定發展的態勢,圓滿完成各項目標任務,實現“十二五”完美收官,為地方經濟、社會和煙草行業發展做出了應有的貢獻。


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