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濰坊市寒亭區:實施四個工程 提高“兩新”組織黨建工作質量

2022年01月21日 來源: 燈塔-黨建在線
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  2021年以來,濰坊市寒亭區探索在企業密集的園區設立“兩新”組織黨建孵化中心,建立健全組織建設、黨員隊伍、黨務人才、組織活動“四位一體”孵化培養機制,著力提高“兩新”組織黨建工作質量。

  實施安家工程

  每季度開展“兩新”組織黨建情況摸底調查,準確掌握總數、結構、分布、流動黨員等信息。建立孵化中心黨員信息庫,登記未組建黨組織的“兩新”組織中的黨員,由孵化中心黨委統一管理。根據“兩新”組織所在區域、行業分布等情況,采取單獨組建、聯合組建等方式,不斷擴大黨的組織覆蓋面。實施“三優先”制度,對建立黨組織的園區企業優先給予一定補助,優先為首次創業的企業發放一次性創業補貼,優先為吸納就業困難人員的企業黨組織發放一次性創業崗位補貼。目前,全區“兩新”組織黨組織覆蓋率達81%。

  實施火種工程

  面向孵化中心單列發展黨員指標,將“兩新”組織中有意愿入黨的積極分子統一納入孵化中心培養。設立孵化中心黨校,將入黨申請人、入黨積極分子納入教育培訓規劃,落實積分量化管理。建立入黨積極分子動態管理機制,每半年開展一次入黨積極分子專題培訓,通過逐一考察、綜合分析,及時調整不合格人員。孵化中心和“兩新”組織黨組織分別選派黨員聯合培養入黨積極分子,掌握思想動態、工作生活等情況,強化思想教育、理論學習、職業規劃等方面的指導。近年來,各“兩新”組織已發展黨員180余人。

  實施火炬工程

  采取黨組織推薦和個人自薦相結合的方式,從黨政機關、國有企事業單位以及街道在職黨員干部、離退休黨員中遴選黨務人才,建立黨務工作人才庫。定期舉辦“黨務工作沙龍”活動,對入庫人員分期分批集中培訓,全面提升黨建業務能力。聚焦“兩新”組織發展實際,成立“發展服務團”,組織法律、財稅、管理等方面的黨務人才擔任工作顧問,為“兩新”組織健康發展提供支持。結合教育培訓和實踐鍛煉,定期對黨務人才進行考察,對符合條件的頒發資格證書,選派到“兩新”組織擔任黨建工作指導員。目前,已將245名優秀人才納入黨務工作人才庫,選派155人擔任“兩新”組織黨建工作指導員。

  實施共育工程

  開展共建互融活動,依托孵化中心成立“紅色黨建聯盟”,推動資源共享、陣地共用、活動共辦、制度共創,形成聯動效應,實現融合發展。開展創先爭優活動,劃定黨員責任區,設立黨員示范崗,開展“雙亮一比”、技能比武、“黨員之星”評比等活動,營造“兩新”組織黨組織和廣大黨員互動共進、比學趕超的良好氛圍。開展志愿服務活動,整合轄區內黨建資源,對接工會、團委、婦聯等組織,成立志愿服務隊,組織扶貧幫困、捐資助學等服務活動,增強黨組織的凝聚力。(中共濰坊市寒亭區委組織部)


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